Одной из важнейших составляющих кадровой политики группы компаний ЮГМК является подготовка собственных кадров. Компания выстраивает устойчивую систему взаимодействия с профильными учебными заведениями. 

Главной особенностью кадрового подхода ЮГМК стало внедрение реального опыта работы среди молодых специалистов. Студенты оформляются по срочным трудовым договорам согласно с ТК РФ. Это значит, что будущие металлурги сразу начинают получать официальную зарплату, социальное страхование и проходят полноценную адаптацию в коллективе наравне со штатными сотрудниками.

В рамках этой политики ЕМЗ последовательно развивает практико-ориентированный подход к обучению студентов. Практику на заводе в 2025 году успешно завершили 90 студентов Енакиевского металлургического техникума. Более трети из них были трудоустроены уже во время практики, а примерно половина выпускников решила остаться на постоянную работу после завершения учебы. Осенью группа студентов IV курса специальности «металлургия чёрных металлов» была принята в штат доменного цеха без отрыва от учёбы.

Для синхронизации учебных программ с потребностями завода на базе техникума создана профильная кафедра ЕМЗ. За прошедший год состоялись встречи 66 студентов с ведущими специалистами доменного цеха, энергетиками и ремонтниками.

Кроме того, было организовано пять профориентационных экскурсий для школьников и студентов. Ребята имели уникальную возможность увидеть производство своими глазами, принять участие в мастер-классах, а дети сотрудников смогли посмотреть на рабочие места своих родителей.